zukunft gestalten durch veränderungsbereitschaft


In Zeiten von New Work, agiler Arbeitsweise, Disruption, Vernetzung, Effizienzdenken & Co, ist es von besonderer Bedeutung, sein BESTES zu geben. Doch wie holen wir als Team das BESTE aus uns heraus? Wie gut arbeiten wir bereits als Team zusammen? Was fehlt uns noch zu unserem BEST WE? 

 

Das BEST WE Team-Konzept besteht aus drei Stufen: 

  1. BEST WE Team-Analyse
  2. maßgeschneiderte BEST WE Team-Maßnahmen (siehe unten)
  3. 1:1 Holistic Coaching bei Bedarf

BEST WE ist keine "One fits all"-Lösung. Es ist viel mehr eine individuelle Lösung, die die Bedürfnisse Ihrer Mitarbeiter genau einbezieht. So leben wir gemeinsam mit Ihnen Wertschätzung gegenüber jedem einzelnen Teammitglied. Wir legen den Grundstein für wahre Transformation, Veränderungsbereitschaft und lebenslanges Lernen. 


DETAILS

Worum geht es in den einzelnen Handlungsfeldern? Welche Themen werden in der Team-Analyse beleuchtet? Welche Maßnahmen sind möglich?

Womit beschäftigt sich das Handlungsfeld Business Transformation?

  • Zukunftsausrichtung des Unternehmens/Teams
  • Berücksichtigung neuer Technologien im Alltag
  • Netzmanagement innerhalb & außerhalb des Unternehmens
  • Plattformnutzung
  • disruptives Denken
  • digital Mindset
  • digitale Zusammenarbeit & Kommunikation

Beispielmaßnahmen:

  • Definition & Erlernen von Ritualen zur regelmäßigen Weiterbildung & Wissensaustausch
  • Disruption Workshop (Ist unser Team-Angebot das richtige?)
  • Social Collaboration & Networking
  • Personas (interne & externe)
  • Trendforscher-Game
  • Kundenfokus
  • Design thinking / Prototyping
  • und vieles mehr...

Wie stärken wir die persönlichen Leistungsressourcen unserer Mitarbeiter?

  • Energie-Ressourcen
  • mentale Gesundheit (Burn-out Prävention)
  • persönliche Wertesysteme
  • Ernährung (persönlich); Brainfood
  • Bewegung / Arbeitsplatz
  • Emotionale Intelligenz
  • Balance (analog & digital)
  • Persönlichkeitsentwicklung
  • Teamnähe, Teamgewohnheiten
  • persönliche Weiterentwicklung
  • Umgang mit Stress & Schlaf

Beispielmaßnahmen:

  • Teamlösungen zur gegenseitigen Motivation
  • BEST YOU Wertetest (persönliche Blockaden & Leistungsräuber)
  • Individuelle Lösung für Bewegung & Sport im Alltag (z.B. Yoga im Unternehmen oder Online etc.)
  • Arbeitsplatzanalyse
  • Balance im Umgang mit digitalen Medien
  • Definition & Erlernen gesunder Gewohnheiten (mehrere Wochen)
  • Stressanalyse
  • Erlernen Herzkohärenz (Herzratenvariabilität)
  • Teambuilding: aktives Zuhören
  • persönliches Coaching bei Bedarf
  • etablieren von Brainfood
  • Self-Management & Umgang mit Tools (Mails, Social Media etc.)
  • und vieles mehr...

Ist unsere Arbeit sinnvoll? Sind wir mit Leidenschaft dabei? Werden wir gesteuert oder folgen wir mit Begeisterung einem wahren Leader?

  • Leadership vs. Influencer
  • Sinn meiner / unserer Tätigkeit
  • Manager vs. Leader
  • Coaching vs. Steuerung
  • Working out loud vs. Geheimhaltung
  • Wertschätzung
  • Transparenz
  • Ziele, Vision & Mission

 

Beispielmaßnahmen:

  • Holistic 1:1 Leadership Coaching
  • Workshop Start with WHY
  • Entwicklung eines gemeinsamen Leitbildes
  • Entwicklung der TOP 3 Teamwerte
  • Etablieren von Working out Loud Circles
  • Leader Training: Wie werde ich zum Influencer in meinem Team/Unternehmen
  • Balance Messung (analog/digital, Vertrauen/Kontrolle, Beruf/Privatleben etc.)
  • Erlernen individueller Rituale zur gegenseitigen Wertschätzung
  • und vieles mehr...

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